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          中國光大銀行成立于1992年8月,隸屬于世界五百強中國光大集團,總部設在北京,2010年8月18日,中國光大銀行A股成功上市;2013年12月20日,中國光大銀行H股成功上市。目前,中國光大銀行在全球設有一級分行42家(含香港、首爾、盧森堡),二級分行89家,擁有各級分支機構1211家,全行從業人員超過43000人。在英國《銀行家》雜志2019年發布的“世界1000家”大銀行排名中,中國光大銀行位列第39位。
          中國光大銀行南昌分行成立于2010年5月,是中國光大銀行在江西省設立的省級分行。南昌分行堅持以客戶為中心,以市場為導向,把光大銀行品牌優勢與江西區域經濟優勢結合起來,積極融入江西經濟建設,銳意進取、開拓創新、擔當實干,各項業務呈現均衡快速發展,風險管理體系日趨完備,創新能力日益增強。截至2019年底,我行資產總額超千億元,存款規模、盈利能力、資產質量等位居省內股份制商業銀行前列。分行轄內已經建成九江、贛州、上饒、宜春、吉安5家二級分行,18家支行,22家社區支行。
          為更好地支持和服務江西社會經濟發展,打造江西“一流財富管理銀行”,我們誠邀廣大有識之士加入中國光大銀行南昌分行,筑夢贛鄱,光大未來!
        一、招聘基本條件
        ◆ 具有國家教育主管部門認可的本科及以上學歷,特別優秀的,可適當放寬至大專學歷。
        ◆ 具有良好的職業道德、心理素質和能夠高效履職的身體素質;
        ◆在處分影響期內不得參加此次招聘。
        ◆與本行員工無需要回避的親屬關系。
        二、熱門崗位及招聘要求
        (一)南昌地區
        1.經營機構負責人(3名)
        ◆40周歲(含)以下。從事金融工作5年(含)以上或從事經濟工作9年(含)以上(其中從事金融工作2年(含)以上),且下一崗位職務工作滿2年。
        ◆理想信念堅定,思想政治素質好,具備良好的領導力、執行力、分析決策能力、開拓創新能力、溝通協調能力和團隊建設能力,事業心責任感強,有良好的政治擔當、歷史擔當、責任擔當,作風正派,遵守政治紀律和政治規矩,嚴守底線,廉潔從業。
        ◆具有履行崗位職責所需的專業知識和業務能力,熟悉現代金融企業管理,熟悉國家宏觀經濟形勢、經濟政策和相關法律法規,熟悉國際國內及江西金融市場和行業情況。
        2.投行產品經理(2名)
        ◆35周歲(含)以下。具備5年以上銀行對公信貸和投行崗位從業經驗。
        ◆熟悉投行專業知識,具備較強的財務分析能力、文字綜合能力、執行力、溝通能力和持續學習能力。
        3.機構業務客戶經理(2名)
        ◆35周歲(含)以下。具有機構業務客戶經理工作經驗3年以上,熟悉機構業務操作流程及金融產品。
        ◆具有較強的市場拓展能力,具備風險防范意識。
        ◆具有較強的敬業精神和團隊合作精神,有機構客戶資源者優先。
        4.數字金融業務經理(4名)
        ◆35周歲(含)以下。從事過金融領域境內外支付結算場景或企業供應鏈類項目相關方案及實施工作3年以上,有供應鏈和業務風險管理相關工作經驗者優先。
        ◆熟悉人工智能、區塊鏈、大數據以及指紋、人臉、虹膜等生物識別等相關技術,從事過軟件開發、數據分析相關工作優先。
        ◆具備快速理解和掌握客戶的整體需求的能力,具有較強的責任心、學習能力和良好的團隊協作精神,具有良好的書面及口頭表達能力。
        5.對公客戶經理(10名)
        ◆35周歲(含)以下。具有公司業務客戶經理工作經驗3年以上,熟悉公司業務操作流程及金融產品。
        ◆具有較強的市場拓展能力,具備風險防范意識。
        ◆具有較強的敬業精神和團隊合作精神,有客戶資源者優先。
        6.零售客戶經理(10名)
        ◆35周歲(含)以下。具有個貸業務、理財業務客戶經理工作經驗3年以上,熟悉零售業務操作流程及金融產品。
        ◆具有較強的零售業務市場營銷推動和開拓能力,具備風險防范意識。
        ◆具有較強的敬業精神和團隊合作精神,有AFP、CFP、CFA等資格認證或客戶資源者優先。
        7.柜員(6名)
        ◆30周歲(含)以下。具有1年以上銀行柜臺崗位工作經驗。
        ◆具有具備良好的職業操守、較強的工作責任心。
        8.零售客戶經理助理(15名)
        ◆30周歲(含)以下。具有1年以上銀行零售業務工作經驗。
        ◆有較強的市場拓展能力和風險防范能力,較強的敬業精神和團隊合作精神。

        (二)九江分行
        1、支行班子成員(1名)
        ◆40周歲(含)以下,中共黨員。從事金融工作5年以上,或從事相關經濟工作9年以上(其中從事金融工作2年以上),且下一崗位職務工作滿2年。
        ◆熟悉銀行產品,熟知相關經濟、金融的法律、法規。
        ◆有較強的業務營銷與拓展能力,并具有一定的社會資源。
        ◆具有敏銳的市場觸覺和反應能力和較強的溝通組織及領導能力。
        2、機構業務負責人(1名)
        ◆35周歲(含)以下。具有5年以上銀行機構業務及相關管理工作經驗3年以上,熟悉機構業務操作流程及金融產品。
        ◆具有較強的市場拓展能力,具備風險防范意識。
        ◆具有較強的敬業精神和團隊合作精神,有機構客戶資源者優先。
        3、機構業務客戶經理(1名)
        ◆35周歲(含)以下。具有機構業務客戶經理工作經驗3年以上,熟悉機構業務操作流程及金融產品。
        ◆具有較強的市場拓展能力,具備風險防范意識。
        ◆具有較強的敬業精神和團隊合作精神,有機構客戶資源者優先。
        4、零售業務部負責人(1名)
        ◆35周歲(含)以下。具有5年以上銀行零售業務及相關管理工作經驗3年以上。
        ◆有較強的市場營銷推動能力。

        (三)贛州分行
        1、機構業務負責人(1名)
        ◆35周歲(含)以下。具有5年以上銀行機構業務及相關管理工作經驗3年以上,熟悉機構業務操作流程及金融產品。
        ◆具有較強的市場拓展能力,具備風險防范意識。
        ◆具有較強的敬業精神和團隊合作精神,有機構客戶資源者優先。
        2、對公客戶經理(2名)
        ◆35周歲(含)以下。具有公司業務客戶經理工作經驗3年以上,熟悉公司業務操作流程及金融產品。
        ◆具有較強的市場拓展能力,具備風險防范意識。
        ◆具有較強的敬業精神和團隊合作精神,有客戶資源者優先。
        3、零售客戶經理(2名)
        ◆35周歲(含)以下。具有個貸業務、理財業務客戶經理工作經驗3年以上,熟悉零售業務操作流程及金融產品。
        ◆具有較強的零售業務市場營銷推動和開拓能力,具備風險防范意識。
        ◆具有較強的敬業精神和團隊合作精神,有AFP、CFP、CFA等資格認證或客戶資源者優先。
        4、柜員(2名)
        ◆30周歲(含)以下。具有1年以上銀行柜臺崗位工作經驗。
        ◆具有具備良好的職業操守、較強的工作責任心。
        5、零售客戶經理助理(2名)
        ◆30周歲(含)以下。具有1年以上銀行零售業務工作經驗。
        ◆有較強的市場拓展能力和風險防范能力,較強的敬業精神和團隊合作精神。

        (四)上饒分行
        1、支行班子成員(1名)
        ◆40周歲(含)以下,中共黨員。從事金融工作5年以上,或從事相關經濟工作9年以上(其中從事金融工作2年以上),且下一崗位職務工作滿2年。
        ◆熟悉銀行產品,熟知相關經濟、金融的法律、法規。
        ◆有較強的業務營銷與拓展能力,并具有一定的社會資源。
        ◆具有敏銳的市場觸覺和反應能力和較強的溝通組織及領導能力。
        2、公司業務團隊負責人(1名)
        ◆35周歲(含)以下。具備5年以上公司業務經營管理工作經歷。
        ◆熟悉銀行產品,熟知有關經濟、金融的法律、法規。
        ◆有較強的業務營銷與拓展能力,并具有一定的社會資源。
        ◆具有敏銳的市場觸覺和反應能力;較強的溝通組織及領導能力 。
        3、公司客戶經理(3名)
        ◆35周歲(含)以下。具有公司業務客戶經理工作經驗3年以上,熟悉公司業務操作流程及金融產品。
        ◆具有較強的市場拓展能力,具備風險防范意識。
        ◆具有較強的敬業精神和團隊合作精神,有客戶資源者優先。
        4、零售客戶經理(3名)
        ◆35周歲(含)以下。具有個貸業務、理財業務客戶經理工作經驗3年以上,熟悉零售業務操作流程及金融產品。
        ◆具有較強的零售業務市場營銷推動和開拓能力,具備風險防范意識。
        ◆具有較強的敬業精神和團隊合作精神,有AFP、CFP、CFA等資格認證或客戶資源者優先。
        5、柜員(3名)
        ◆30周歲(含)以下。具有1年以上銀行柜臺崗位工作經驗。
        ◆具有具備良好的職業操守、較強的工作責任心。

        (五)宜春分行
        1、零售部負責人(1名)
        ◆35周歲(含)以下。具有5年以上銀行零售業務及相關管理工作經驗3年以上。
        ◆有較強的市場營銷推動能力。
        2、風險部負責人(1名)
        ◆35周歲(含)以下。具有風險管理或信貸審批工作經驗5年以上。
        ◆具備較強的風險分析和綜合管理能力。
        ◆有注冊會計師、金融分析師、審計師資格者優先考慮。
        3、公司客戶經理(5名)
        ◆35周歲(含)以下。具有公司業務客戶經理工作經驗3年以上,熟悉公司業務操作流程及金融產品。
        ◆具有較強的市場拓展能力,具備風險防范意識。
        ◆具有較強的敬業精神和團隊合作精神,有客戶資源者優先。
        4、零售客戶經理(5名)
        ◆35周歲(含)以下。具有個貸業務、理財業務客戶經理工作經驗3年以上,熟悉零售業務操作流程及金融產品。
        ◆具有較強的零售業務市場營銷推動和開拓能力,具備風險防范意識。
        ◆具有較強的敬業精神和團隊合作精神,有AFP、CFP、CFA等資格認證或客戶資源者優先。
        5、零售客戶經理助理(4名)
        ◆30周歲(含)以下。具有1年以上銀行零售業務工作經驗。
        ◆有較強的市場拓展能力和風險防范能力,較強的敬業精神和團隊合作精神。

        (六)吉安分行
        1、分行班子成員(1名)
        ◆40周歲(含)以下,中共黨員。從事金融工作5年以上,或從事相關經濟工作9年以上(其中從事金融工作2年以上),且下一崗位職務工作滿2年。
        ◆熟悉銀行產品,熟知有關經濟、金融的法律、法規及當地金融政策。
        ◆具有敏銳的市場觸覺和反應能力、較強的協調組織及執行能力。
        2、零售部負責人(1名)
        ◆35周歲(含)以下。具有5年以上銀行零售業務及相關管理工作經驗3年以上。
        ◆有較強的市場營銷推動能力。
        3、計劃財務部負責人(1名)
        ◆35周歲(含)以下。具有5年以上銀行財務分析和運營管理相關工作經驗。
        ◆具備較強的財務分析能力、文字綜合能力、執行力、溝通能力和持續學習能力。熟練掌握財務指標體系和財務分析方法,能有效建立組織實施分析預算管理體系。
        4、公司業務團隊負責人(1名)
        ◆35周歲(含)以下。具備5年以上公司業務經營管理工作經歷。
        ◆熟悉銀行產品,熟知有關經濟、金融的法律、法規。
        ◆有較強的業務營銷與拓展能力,并具有一定的社會資源。
        ◆具有敏銳的市場觸覺和反應能力;較強的溝通組織及領導能力 。
        5、公司客戶經理(2名)
        ◆35周歲(含)以下。具有公司業務客戶經理工作經驗3年以上,熟悉公司業務操作流程及金融產品。
        ◆具有較強的市場拓展能力,具備風險防范意識。
        ◆具有較強的敬業精神和團隊合作精神,有客戶資源者優先。
        6、零售客戶經理(2名)
        ◆35周歲(含)以下。具有個貸業務、理財業務客戶經理工作經驗3年以上,熟悉零售業務操作流程及金融產品。
        ◆具有較強的零售業務市場營銷推動和開拓能力,具備風險防范意識。
        ◆具有較強的敬業精神和團隊合作精神,有AFP、CFP、CFA等資格認證或客戶資源者優先。

        三、報名方式
        1、請掃描右側二維碼下載《中國光大銀行南昌分行應聘登記表》,填寫完整后發往郵箱rczp@nc.cebbank.com,郵件主題注明“應聘XX崗位”。
        2、我們將嚴格為應聘者保密,對符合條件的應聘人員,我行將通過電話或短信方式通知面試,請保持聯系方式通暢。
        3、一經錄用,我行將提供具有競爭力的“年薪制”薪資待遇。
        四、聯系方式
        聯系人:王老師,0791-86662011。
        下載:中國光大銀行南昌分行應聘登記表
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